밀양문화관광재단 기간제근로자

채용대상자 명단

□ 채용대상자

채용분야	응시번호	연락처(끝자리)	비 고
교육업무보조	2501	6103	-

□ 채용대상자 등록 서류 제출 안내

❍ 제출서류: 2025. 4. 1.(화) 9:00까지

– 주민등록등본 1부.

– 가족 채용 제한 여부 확인서 및 서약서(붙임서류) 각1부.

– 야간 연장근무 동의서 1부(여성에 한)

– 통장사본 1부.

❍ 제출장소: 밀양아리랑아트센터 3층(경영기획팀)

※ 근로계약을 위한 도장 지참 후 사무실 방문제출바랍니다.

※ 문의전화: 교육전시팀 055)351-4572

■ [별지 제8호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명	재단법인 밀양문화관광재단		채용방법		공개채용		채용직위 (직급)			기간제근로자
		채용사유	밀양문화관광재단 기간제근로자(교육업무보조) 공개채용
채용대상자 (확인인)		성명				주소
		연락처				생년월일				채용 예정일		2025. 4. 1.
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?										[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 205년 월 일
				채용대상자(확인인)				(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

공정채용 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 밀양문화관광재단 기간제근로자 채용절차 전반에 있어 추후 본인의 의도 혹은 타인의 도움에 의하여 위법·부당한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

2025년    월    일

성명	:	(서명)

(재)밀양문화관광재단 이사장 귀하

채용 결격사유 서약서

성명
생년월일
주소

상기 본인은 밀양문화관광재단의 기간제근로자 채용 및 근로계약에 있어 「밀양문화관광재단 인사 규정」 제15조에 따른 채용 결격사유가 있을 시 채용취소 등 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

제15조(결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

7. 벌금형(300만원 이상), 성폭력, 아동청소년대상 범죄 자

8. 징계로 파면 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

9. 징계로 해임 처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람

2025년    월    일

성명	:	(서명)

(재)밀양문화관광재단 이사장 귀하

(동의) ■여성근로자 □산후1년미만	야간 및 휴일 연장근로 동의서 및 청구서	(청구) □임산부

소 속	근무부서	직 위	성 명	주민등록번호
(재)밀양문화관광재단	교육전시팀	기간제 근로자		000000-0******
상기인은 여성근로자로서 밀양문화관광재단 의 근무특성상 휴일 및 야간근로를 근로기준법 제70조 규정과 관련하여 아래와 같이 동의합니다. □ 동의기간 : 2025년 4월 1일 ~ 2025년 11월 30일 2025년 4월 1일 신 청 인 (서명 또는 인) (재)밀양문화관광재단 이사장 귀하
1. 근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ➀ 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다. ➁ 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하니 아니하다.<개정 2010.6.4.> * 시행규칙 별지 제11호 서식 1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우 2.산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우 3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 ➂ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.<개정 2010.6.4>